Kasdien bendraudami su žmonėmis pastebime, kad vieni – ryžtingi ir orientuoti į tikslą, kiti – draugiški ir emocionalūs, treti – atsargūs ir analitiški. Šie skirtumai dažnai lemia ne tik bendravimo būdą, bet ir tai, kaip žmonės priima sprendimus, reaguoja į stresą ar dirba komandoje. Suprasti šiuos skirtumus nėra lengva – tačiau būtent čia pasitarnauja DISC testas.

DISC testas yra vienas populiariausių asmenybės vertinimo įrankių pasaulyje. Jis remiasi keturiais pagrindiniais elgesio stiliais – dominavimu (D), įtaka (I), stabilumu (S) ir atitiktimi (C). DISC testas padeda išsiaiškinti, kaip žmogus linkęs elgtis įvairiose situacijose – tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Šis testas plačiai naudojamas personalo atrankoje, komandos formavime, lyderystės ugdyme bei asmeniniame tobulėjime.

Apie DISC testo pritaikymą kalbamės su personalo vystymo specialiste Rasa iš Grandpartners.lt, turinčia daugiau nei 10 metų patirtį žmogiškųjų išteklių srityje. Ji dalinasi įžvalgomis, kodėl šis testas yra ne tik populiarus, bet ir naudingas įvairiais atvejais.

K: Rasa, papasakokite, kas tiksliai yra DISC testas?
A: DISC testas – tai asmenybės vertinimo metodas, kuris padeda nustatyti, koks žmogaus elgesio stilius. Jis pagrįstas keturių raidžių modeliu: D – dominavimas, I – įtaka, S – stabilumas, C – atitiktis (angl. compliance). Šios raidės atspindi, kaip žmonės reaguoja į užduotis, bendravimą ir pokyčius. Testas dažniausiai atliekamas internetu, atsakant į klausimus apie tai, kaip elgtumėtės tam tikrose situacijose.

K: Kuo DISC testas skiriasi nuo kitų asmenybės testų, pvz., MBTI ar Big Five?
A: DISC yra daug paprastesnis ir labiau orientuotas į elgesį, o ne gilias psichologines savybes. Jis labai praktiškas – rezultatus galima iškart pritaikyti darbinėse situacijose, nes testas ne tiek vertina asmenybę, kiek parodo elgesio modelius. MBTI ar Big Five dažnai labiau tinka akademiniam ar giluminiam psichologiniam vertinimui.

K: Kam konkrečiai praverčia šis testas darbinėje aplinkoje?
A: DISC labai naudingas atrankose – padeda įvertinti, ar kandidato stilius atitinka siūlomą poziciją. Taip pat tai puikus įrankis komandos formavimui: žinodami kolegų stilius, galime efektyviau bendradarbiauti, išvengti nereikalingų konfliktų. Vadovai jį naudoja ir kaip pagalbą lyderystės ugdymui – kiekvieną darbuotoją galima paskatinti pagal jo elgesio profilį.

K: Ar DISC testas tinka tik profesinėms situacijoms?
A: Tikrai ne. Jis labai praverčia ir asmeniniuose santykiuose. Suvokę savo ir artimųjų stilių, galime geriau suprasti vienas kitą, išvengti nesusipratimų. Pavyzdžiui, žmogus su S tipu – labai pastovus ir ramus – gali jaustis nekomfortiškai su labai aktyviu D tipu. DISC leidžia atpažinti šiuos skirtumus ir ieškoti būdų susikalbėti.

K: Ar įmanoma turėti daugiau nei vieną dominuojantį stilių?
A: Taip, dauguma žmonių turi derinį – vienas stilius gali būti dominuojantis, o kitas – palaikantis. Pvz., žmogus gali būti D su stipriu I komponentu – tai reikštų, kad jis yra veiklus ir kartu labai komunikabilus. Todėl DISC analizė – ne vien tik raidės, bet ir jų kombinacijos bei balansas.

K: Ar DISC testas gali keistis laikui bėgant?
A: Gali, bet ne kardinaliai. Elgesys gali adaptuotis, ypač profesinėje aplinkoje, tačiau pagrindinis stilius išlieka gana pastovus. Pavyzdžiui, intravertiškas žmogus gali išmokti būti aktyvesnis susitikimuose, bet natūraliai jis vis tiek norės dirbti ramioje aplinkoje. DISC leidžia suprasti ne tik, kaip žmogus elgiasi, bet ir kur jam komfortiškiausia.

K: Kokie dažniausi mitai apie DISC testą?
A: Vienas populiariausių – kad testas „priklijuoja etiketę“. Iš tikrųjų, jis padeda pažinti save, o ne apriboja. Kitas mitas – kad jis nuspėja sėkmę. DISC neprognozuoja, ar žmogus bus geras darbuotojas, jis tik parodo, kaip žmogus elgiasi ir kas jam gali būti natūralu ar priešinga jo prigimčiai.

DISC testas nėra stebuklingas įrankis, tačiau jis siūlo vertingą „veidrodį“, leidžiantį pažvelgti į save iš šalies. Tiek darbinėje, tiek asmeninėje aplinkoje tai padeda ne tik geriau suprasti kitus, bet ir išmokti bendrauti efektyviau. Žinodami, kokio tipo elgesio stilius dominuoja pas mus ir aplinkinius, galime kurti harmoningesnius santykius, išvengti bereikalingų konfliktų bei sustiprinti komandinį darbą.

Tiesa, svarbu suprasti, kad jokie testai negali pilnai apibrėžti žmogaus. DISC testas – tai pradžia pokalbiui apie savęs pažinimą, o ne galutinis verdiktas. Jis padeda atpažinti stipriąsias savybes, o kartu – ir sritis, kuriose verta augti. Galbūt tai viena iš priežasčių, kodėl šis testas vis dar populiarus visame pasaulyje – jis nesiekia mūsų įsprausti į rėmus, bet skatina sąmoningumą ir augimą.